收藏本站
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

LUT培育高绩效学科团队的策略研究

刘亚卓  
【摘要】: 随着科教兴国战略和人才强国战略的实施,大学学科建设的重要性日益明显。与此同时,“分工与合作并重”的团队运作模式成为社会各界关注的焦点。学科团队作为合作创新的一种有效组织形式,适应了知识经济时代科技发展的要求,已经成为学科建设的重要载体从而引起高等学校的广泛关注和重视。 “十五”期间,兰州理工大学(以下简称LUT)坚持以学科建设为龙头,大力加强学科建设,学位点建设取得重大进展,形成了一批具有一定优势和较高水平的学科,学科门类和结构日趋完善,科学研究与开发应用取得了一些重要成果。2007年,学校开始加强学科团队建设工作,如何提高学科团队绩效并推动学科发展成了该校关注的重点工作之一。 本研究以LUT“重点学科团队建设工程”资助的12个学科团队为样本,首先在广泛收集一手资料的前提上,以人性假设理论、团队角色理论等理论为基础,分析了LUT现有学科团队的现状,指出了LUT在学科团队建设中存在的问题。其次,针对学科团队建设管理者、团队负责人及团队成员展开了深度访谈,根据访谈结果,从团队层面、运作层面和管理层面分析了LUT学科团队绩效的影响因素。进而,在综合前人关于高效团队的观点以及访谈结论的基础上,明确了LUT学科团队的发展目标,指出了高绩效学科团队应该具有的六个方面的特征;提出了高绩效学科团队的发展策略,从团队自身建设层面、团队运作层面以及团队管理层面提出了团队建设的建议;另外,从学校层面提出了发挥政策导向作用,建立起有利于学科团队建设的新机制、创造有利于学科团队高效运作的环境和条件、进一步优化学科团队绩效考评办法、对学科团队的管理模式进行调整以及合理配置学科团队运转所需各项资源的主张,以加强学科团队建设的政策保障、组织保障和资源保障。


知网文化
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前20条
1 张胜利;;关于构筑高绩效团队的探讨[J];赤峰学院学报(汉文哲学社会科学版);2006年01期
2 何玲玲,刘军;构筑高绩效的房地产项目团队化管理模式[J];经济师;2004年12期
3 姚朱明;;如何塑造高绩效团队[J];广东科技;2008年06期
4 彭青;建设高绩效多功能型经营工作团队的实践与思考[J];江西有色金属;2003年02期
5 赵峰;高绩效科研团队建设的思考[J];桂林电子工业学院学报;2003年02期
6 罗瑞荣;;促进高绩效团队合作的几点思考[J];冶金经济与管理;2006年03期
7 陈琦;;打造高绩效的售后服务团队[J];现代企业文化(上旬);2008年04期
8 ;成长问答[J];知识经济;2005年11期
9 马军;;如何对多元化工作团队进行持续的激励[J];企业家天地;2009年10期
10 张延燕;团队情商对团队绩效的影响[J];中国人才;2003年10期
11 黄清林;;如何打造混凝土企业高绩效团队[J];商品混凝土;2010年07期
12 彭诺敏;;简述谈判团队[J];企业导报;2011年09期
13 余长国;IBM信用公司是如何成功提高绩效的——企业再造的实例[J];经济师;1999年06期
14 周文霞!本刊特约记者;以战略为导向的绩效考评系统──访中国人民大学劳动人事学院副院长彭剑锋教授[J];中国人力资源开发;2001年05期
15 刘善仕;中国连锁行业最佳人力资源实践研究[J];经济体制改革;2004年06期
16 张四龙;;绩效加薪的实施策略[J];中国劳动;2006年09期
17 李固;;通往高绩效之路[J];21世纪商业评论;2007年06期
18 骆建彬 ,田洪强;经理人的高绩效管理技能[J];中国军转民;2002年08期
19 王仁臣;;高点定位 强化服务 打造高绩效机关[J];办公室业务;2006年05期
20 郑睿;;浅析高绩效工作系统[J];企业导报;2009年07期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 王黎萤;陈劲;;研发团队创造力影响因素的探索与验证[A];第五届中国科技政策与管理学术年会暨研究会理事会论文集[C];2009年
2 王桢;时勘;;团队成员人格特点与合作性目标的关系研究[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年
3 陈施宇;;机关团队建设与和谐社会[A];人学论丛:第九届全国人学研讨会论文集(2007)[C];2007年
4 陈传明;陈松涛;;高层管理团队战略调整能力研究——认知的视角[A];2006年江苏省哲学社会科学界学术大会论文集(上)[C];2006年
5 吴春杰;;浅论基于TEAMWORK理念的船上船员管理方式[A];海洋船舶安全理论与实践论文集[C];2008年
6 蒋莹;杨忠;;实践共同体、角色绩效与团队效能的关系研究——以企业研发团队为例[A];第七届中国科技政策与管理学术年会论文集[C];2011年
7 张传庆;;高绩效工作系统对员工工作行为的影响:心理资本中介作用的实证研究[A];第六届(2011)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2011年
8 刘萍;;沟通在管理护理团队中的作用[A];中华护理学会2009全国护理管理学术交流暨专题讲座会议;中华护理学会2009全国护理新理论、新方法、新技术研讨会论文汇编[C];2009年
9 朱沆;杨学儒;;创业企业:一个领导者与团队成员间的实物期权合约[A];第五届(2010)中国管理学年会——创业与中小企业管理分会场论文集[C];2010年
10 张徽燕;许维林;姚秦;李端凤;;高绩效工作系统与企业绩效关系实证研究——以中山市纺织服装企业为例[A];第六届(2011)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2011年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 王林;高绩效人力资源管理系统对新产品成功影响机制[D];南京大学;2011年
2 Mohsin Bashir;组织文化价值观对高绩效工作系统与员工态度关系的影像[D];华中科技大学;2012年
3 苏姗姗;企业研发团队成员满意度评价与提升机制研究[D];河北工业大学;2010年
4 王丽丽;大学创新团队成员心理契约对知识共享的影响研究[D];大连理工大学;2010年
5 王操红;知识型企业高绩效工作系统研究[D];厦门大学;2009年
6 邓显勇;领导者特征与团队类型的匹配研究[D];厦门大学;2009年
7 向纯洁;信息系统开发团队绩效影响行为因素研究[D];华中科技大学;2011年
8 石友梅;符号空间复杂信任心理研究[D];吉林大学;2007年
9 朱学红;研究型大学创新团队心理契约研究[D];中南大学;2008年
10 王海霞;团队互动过程对团队效能的影响研究[D];天津财经大学;2008年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 刘亚卓;LUT培育高绩效学科团队的策略研究[D];兰州大学;2009年
2 王瑞;T公司商务领航项目团队建设研究[D];北京邮电大学;2008年
3 杨川川;草原牧歌餐饮发展有限责任公司高绩效工作系统研究[D];内蒙古科技大学;2010年
4 许维林;高绩效工作系统与组织绩效[D];电子科技大学;2010年
5 王丽敏;基于中国房地产业的高绩效工作系统与组织绩效关系实证研究[D];天津商业大学;2012年
6 任秀丽;领导成员交换、团队成员交换与团队创新气氛的关系研究[D];西南交通大学;2011年
7 陈娟;不同雇佣关系模式下企业高绩效工作系统与企业绩效的关系研究[D];山东大学;2012年
8 冯雪峰;高绩效工作系统促进JZ集团人力资本增值研究[D];电子科技大学;2009年
9 严嘉敏;高绩效工作系统对于企业绩效的影响[D];浙江大学;2011年
10 张昕;IT系统集成项目的团队建设研究[D];北京邮电大学;2007年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 本报记者 陈雪频;推动企业的高绩效[N];第一财经日报;2005年
2 李强;市南全面深化高绩效机关创建[N];青岛日报;2006年
3 ;达文波特:高绩效企业的“遗传密码”[N];中国妇女报;2004年
4 汪钢;利用高绩效工作系统应对新挑战[N];中国电力报;2010年
5 杨春华;目标激励让团队自觉追求高绩效[N];中国石化报;2011年
6 市直机关工委纪工委书记 王世德;以创建高绩效机关为目标认真贯彻落实《干部教育条例》[N];青岛日报;2006年
7 傅玉胜;创建高绩效机关之思考[N];青岛日报;2006年
8 ;如何建设高绩效的中层管理队伍?(下)[N];中国邮政报;2011年
9 本报记者 张玉;纵深推动创建高绩效机关工作[N];青岛日报;2006年
10 汪海梅;高绩效文化:高绩效企业的“遗传密码”[N];中国高新技术产业导报;2008年
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978