收藏本站
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

能力模型在T公司培训中的应用研究

洪艳  
【摘要】: 人力资源的开发与管理是现代企业组织管理中的一个重要问题,如何科学地、合理地组织和开发人力资源已成为企业生存和发展的关键所在。企业不仅要在招聘、选拔的基础上不断发现合格人才以充实其队伍,更重要的是对现有员工潜能的管理与开发,这就涉及培训的问题。 本文分析了T公司的培训规划面对企业发展所面临的挑战,指出经营环境变化的要求与企业现实培训能力形成较大反差,缺乏高质量和针对性的培训制约着企业的发展,随着战略性人力资源管理地位的提升,无论是人员配置战略还是人力资源规划,都要求培训能够满足企业的战略发展需求,如何设计出战略性的培训体系,真正了解企业的培训需求的关键点,对实现T公司战略性方向转移具有重要意义。这需要了解企业未来的战略,了解战略对人才的需求。在此背景下引入能力模型的理论,通过介绍能力模型在企业中实际应用情况,评估其优势和不足。根据T公司当前培训体系分析,围绕着能力模型在T公司培训中的应用展开系统阐述,其中包括:引用能力模型的培训体系可以满足企业的核心需求,根据企业战略发展目标预测对人力资本的需求,提前为企业做好人才的培养和储备。将人完成某种或某类工作所需要的能力基础要素的岗位胜任能力模型,可以使培训有依据地设立每一岗位所需要的职业技能和专业培训,从而通过对现有任职人员的能力评估,发现每一员工的优势和劣势,有针对性地实施培训计划。同时,具备能力模型的培训体系还有助于多维度、系统的开发培训课程,更接近从具体任务性、行业具体性和公司具体性考虑培训的实用性,从而多层次全方位的考虑培训规划的有效性,提高培训的最终效果,使培训费用投入产出最大化。 本文基于培训实践中所遇到的问题,从而引发对能力模型的理论思考,在对理论知识深入理解的基础上,结合企业培训,论述了在培训板块中应用能力模型对培训体系的改进和完善方面提出建设性的意见。 最后总结能力模型在应用中的情况,现实中应用能力模型的利弊分析,并由此对能力模型的应用进行研究展望。


知网文化
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前20条
1 马勇;李丽霞;;旅游企业职业经理人能力模型构建[J];中国人力资源开发;2006年01期
2 托马斯·H·达文波特;微软之道(下篇)实践应用篇[J];计算机周刊;2000年36期
3 ;中大新书介绍[J];中大管理研究;2006年01期
4 段云龙;;基于制度结构的企业持续技术创新能力评价与应用[J];统计与决策;2010年05期
5 邢乐成;;能力因素与金融控股公司的演进——对金融混业经营的一种理论解释[J];山东社会科学;2006年06期
6 李玲;;引入能力管理,强化人力资源价值评估[J];商场现代化;2010年34期
7 林喆;;胜任能力模型在企业人力资源管理中的运用[J];大众心理学;2008年07期
8 李运亭;陈云儿;;基于能力模型的招聘管理系统[J];人力资源;2006年06期
9 张庆龙;;国际内部审计师协会关于公共部门内部审计能力模型的研究与启示[J];审计研究;2011年02期
10 严宽荣;;基于能力模型的旅游企业经理人市场建构分析[J];市场论坛;2011年01期
11 袁传攀;周中江;;基于胜任能力模型的员工培训[J];企业导报;2011年07期
12 尹廷;;胜任能力模型与支行干部选拔[J];农村金融研究;2009年03期
13 周丙洋;;基于能力评价的薪酬设计[J];生产力研究;2006年10期
14 张劲松;蒋祖华;;基于能力和忠诚度模型的汽车4S经销商差异化管理[J];工业工程;2007年05期
15 陈涛;;浅谈E-Learning的企业级应用[J];中国科技信息;2009年24期
16 谢胜强;;科技型创业企业技术创新能力模型和塑造路径研究[J];科学管理研究;2008年02期
17 杨鑫;梁开广;吕敏;;造一把选育英才的标尺——制药业地区销售经理能力模型构建之道[J];人力资源;2008年20期
18 朱兴佳;;“个人能力模型”在绩效评估中的实施及应用举例[J];现代交际;2009年01期
19 袁宏宇;;联想和华为员工素质能力模型的比较[J];中国电力教育;2009年06期
20 王富华;胡建虹;李亚兵;;物流项目经理职业能力模型构建[J];商业时代;2009年25期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 邓修权;姜平;夏国平;;能力模型研究[A];2003年中国管理科学学术会议论文集[C];2003年
2 梁开广;杨鑫;彭鹤;;TOPS能力素质分类体系的初步探索[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年
3 贾绪计;;情绪智力的理论及其应用问题的探讨[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年
4 于洋;;建立人才服务从业人员能力模型 提升人才服务品质[A];北京人才服务行业协会2003、2004、2005年获奖优秀学术研究成果汇编——人才市场的发展与创新(第二集)[C];2006年
5 张军;;上海烟草(集团)公司天津卷烟厂人力资源管理的挑战与对策[A];上海烟草系统2006年度优秀学术论文集[C];2006年
6 于波;陶娟娟;;试论能力模型在企业人才甄选、开发与绩效管理中的作用[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年
7 章俊;;全业务运营下的短消息业务服务能力模型探讨[A];中国通信学会信息通信网络技术委员会2009年年会论文集(下册)[C];2009年
8 许学;;企业知识员工价值管理策略探讨[A];中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会论文集[C];2006年
9 ;领导能力模型与地税事业可持续发展[A];湖南省税务学会2006年“领导能力建设”论文集[C];2006年
10 李艳;王熙照;;合作式案例推理系统的一个能力模型(英文)[A];中国系统工程学会模糊数学与模糊系统委员会第十一届年会论文选集[C];2002年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 刘浩杰;基于优化配置方法的能力模型及其信息系统研究[D];华北电力大学;2013年
2 李静;公务员能力理论与应用研究[D];北京交通大学;2007年
3 肖高;先进制造企业自主创新能力结构模型及与绩效关系研究[D];浙江大学;2007年
4 贾建锋;基于能力的知识型企业人力资源开发研究[D];东北大学;2007年
5 刘东华;企业战略的动态能力构建研究[D];天津大学;2010年
6 齐媛;信息技术环境下中小学教师教学设计能力研究[D];东北师范大学;2009年
7 霍连明;高技能型人才能力建设研究[D];中国地质大学(北京);2010年
8 石黎;基于复杂科学管理理论的IT外包服务商评价决策研究[D];武汉大学;2013年
9 方阳春;高新企业薪酬制度研究[D];浙江大学;2006年
10 徐海宁;动态知识管理能力模型及其效用研究[D];同济大学;2008年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 洪艳;能力模型在T公司培训中的应用研究[D];兰州大学;2010年
2 宋洁;能力模型若干问题研究[D];对外经济贸易大学;2002年
3 黄金玉;大学生就业能力模型的建构与验证[D];苏州大学;2014年
4 刘建云;基于员工能力模型的三一重工股份有限公司培训体系设计[D];湖南大学;2010年
5 李耀荣;M省电力公司素质能力模型及效能支持系统研究[D];华北电力大学;2013年
6 石戈昊;天威新能源人力资源管理系统的设计与实现[D];电子科技大学;2013年
7 梅芬;基于能力模型的上海W网络科技公司员工能力测评及其培育策略研究[D];兰州大学;2013年
8 严君;基于职业能力模型的职业资格制度建设研究[D];浙江大学;2005年
9 杨菁;利用不可逆热力学原理初步构建学习能力模型[D];湖南师范大学;2010年
10 张小莹;高星级饭店核心员工能力模型的构建及应用[D];青岛大学;2006年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 李阿丹 记者 赛宗宝;能力模型引领科学发展之路[N];解放军报;2011年
2 主持人 黎婧敏;诺和诺德能力模型推动企业快速发展[N];中国劳动保障报;2004年
3 本报记者 陶筠;能力模型管理要因“企”而异[N];市场报;2003年
4 宋洁;能力模型[N];中国高新技术产业导报;2002年
5 刘建坤;能力模型管理要因企而异[N];中国乡镇企业报;2004年
6 赵艳丰;优良待遇+发展空间+重要岗位=人才涌入[N];经理日报;2011年
7 刘湘明;领导者的能力模型[N];中国高新技术产业导报;2008年
8 李亚馨;一位“非典型”人力资源官的传媒业历险[N];第一财经日报;2006年
9 张春敏 朱奕;在优秀企业文化的引领下[N];人民邮电;2006年
10 孙兴伟;“N+Y”评价体系畅行中石化[N];中国劳动保障报;2008年
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978