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管理者声誉激励对相关主体利益影响的研究

付彪  
【摘要】:长久以来经济学家一直把声誉激励看作是隐形激励的一种重要机制,国外学者也把声誉作为保证契约能够诚信执行下去的一种重要形式,并且通过后来的研究发现,在充分竞争的市场环境下,声誉激励能够代替显性激励起到发挥激励代理人的作用。在现代市场经济条件下,企业家通过努力提高企业业绩、诚信经营来提高自己在经理人市场上的地位,进而增加自己的人力资源资本,以取得更多的讨价还价的余地,挣取“声誉租金”。但是,如果企业家只看重眼前的短期利益,采取逆向选择的策略,结果只能是欲速则不达,断送了自己的经理人职业生涯,最后得不到任何好处。本文结合委托代理理论、现代人力资本理论和博弈论学科的基本观点,对企业家的声誉给予充分重视,认为企业家追求声誉不仅仅是提高当期企业的业绩和产出,更是为了提高自己在经理人市场上的地位和出于更加长远利益的考虑。 在现代企业制度下,所有权和管理权两权分离,企业剩余收益分配要解决的主要问题就是如何将企业的剩余收益公平合理地在所有者和企业的员工之间进行分配。影响管理者做出收益分配决策的因素主要有两个:一是管理者的声誉效应,二是管理者可能存在的讨好所有者的动机。如果声誉效应起作用,就会给员工一个信号-努力工作能够得到回报,也就是隐性契约能够得到兑现,这样就可以激发员工的热情投入到工作里;但是如果员工预期到管理者存在讨好所有者的倾向,即可能在利益分配时更多的“关照”所有者的利益,员工就会采取消极怠工的方式来对待管理者的这种决策。 本文探讨的主要问题是,声誉效应是否会给管理者带来正面的影响呢?是否能够使利益各方形成合作博弈达到一个比较让人满意的状态呢?讨好效应是否能够真的给管理者和投资者带来大的收益呢?本文通过实验的方法收集数据,再根据数据的统计分析结果得出结论:当管理者声誉效应和不讨好效应同时起作用时,企业总产出水平、投资者报酬、管理者报酬、员工报酬最高;当管理者声誉效应不存在而讨好效应存在时,企业总产出水平、投资者报酬、管理者报酬、员工报酬最低。这个结果告诉我们,只有当声誉效应和不讨好效应同时起作用时,利益相关各方才能都得到好处,而不注意声誉效应的作用只去片面的讨好投资者,甚至以伤害其他利益主体的权益为代价,最后的结果只能非合作博弈,也就是相关各方都没有好的结果,甚至管理者自身也得不到任何的好处。


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