安全文化定量测量的理论与实证研究

【摘要】：当前安全文化的研究多属于定性研究,对安全文化定量测量较少,尤其是安全文化定量测量中抽样方法欠缺以及传统抽样方式欠佳。为了解决这一问题,作者设计了基于样本固定和样本轮换的样本容量计算方法,同时设计了基于web的安全文化在线分析系统。为了进一步研究安全文化定量测量,本文采用结构方程模型对安全文化的关键要素、构成因子以及因子间的因果关系进行研究。利用SPSS对山东4个国有煤矿355名员工安全文化定量测量数据进行分析。采用主成分抽取方法对安全文化关键要素进行因子分析,抽取特征根大于1的5个因子,解释变量的累积百分比为69.35%。同时运用AMOS构建安全文化结构模型以及安全文化因子间因果关系结构模型,证实领导责任因子对安全理念、安全认知和员工参与有直接正面影响,其中对安全认知的影响最为显著(其路径系数为0.76)；领导责任因子对安全业绩具有间接正面影响；安全理念、安全认知和员工参与对安全业绩具有直接正面影响。结果表明安全文化测量工具具有良好的信度效度以及稳定的结构,可以作为国内企业安全文化研究的测量工具。