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企业资源环境与企业绩效的关系研究:基于中国起重行业的实证分析

吴建业  
【摘要】:在企业经营管理实践中,企业资源和企业环境往往是相互联系,难以分割的一个整体。那么,企业资源环境对企业绩效的影响如何,成为当前的研究趋势。本研究将企业资源和企业环境看作一个整体,以企业资源基础理论和企业环境理论为基础,提出了企业资源环境概念模型,提出了相关理论假设,并对中国起重行业的企业资源环境对企业绩效的影响做了实证研究。 (1)概念模型。回顾了过往以及当前理论界对于企业资源基础理论、企业环境理论、企业能力理论、企业资源环境理论和企业绩效理论的研究成果,对这些理论的发展过程进行了梳理和分析,指出了其中的理论重点及不足。 (2)在将企业资源环境分类为企业内生资源环境和企业外部资源环境的基础上,分别构建了人力资源环境、信息资源环境、技术资源环境、市场资源环境和社会资源环境与企业绩效的关系模型并提出了理论假设。 (3)将189家中国起重企业作为研究对象,通过查阅文献、专家讨论以及企业面谈等方式来确定包括企业基本情况调查、企业运营情况调查和企业董事长情况调查三大部分在内的调查问卷的结构和内容并确定了解释变量和被解释变量以及相应的测量指标。 (4)通过对数据进行相关性分析和多元线性回归分析,发现多数的企业资源环境对于提升企业绩效有着正面影响。因此,管理人员在企业经营过程中,应当充分重视和发挥这些企业资源环境的作用以提升企业绩效。同时加以利用这些企业资源环境之间的相关影响作用,发挥资源环境的叠加作用以促进企业绩效。拥有优良的信息资源环境和企业绩效的增强没有必然联系,而且信息资源环境对企业绩效的影响是附属的。因此,基于信息资源环境的成功关键取决于企业内部各种资源环境的配置以及这种配置同企业战略能否保持一致。 本篇论文的研究内容及结论从理论上丰富了企业战略管理理论研究的理论基础,通过建立企业资源环境与企业绩效的要素数量关系模型,从实证方面得到相关理论的佐证,丰富了企业竞争优势理论研究的素材;在实际应用中,企业管理者能够直接将研究成果用于企业的决策参考,有助于企业进一步发掘自身竞争优势,是理论研究与数量分析的有效结合,对企业经营业绩的提升有重要贡献。


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