收藏本站
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

我国人力资本增值状态与对策

孟欣  
【摘要】:人力资本是人的健康、体能、教育、知识、技能等的综合体,它存在于人体之中,通过投资形成,能够带来未来收益的增加。除具有资本的共性外,人力资本还具有它本身的特征,主要表现在它的两重性、价值属性和产权属性上。基于这些特点,人力资本在其使用和循环过程中,能够实现价值的增长。关注人力资本的投资、形成,实现人力资本的保值增值,促进人的全面发展,乃是人类社会经济发展的永恒主题,特别是在知识经济即将来临的今天,大力开发人力资源,走以人力资本为依托的经济发展之路,已成为大势所趋。正如贝克尔所说,“在当代世界,你必须努力开发人力资本,不掌握大量的知识,没有一个国家会成功。” 本文的主题是我国人力资本增值状态与对策,全文吸收借鉴国内外在人力资本理论研究与实践活动等领域中的现有成果,综合运用规范分析与实证分析相结合、逻辑分析与历史分析相结合、定性分析与定量分析相结合等具体分析方法,力求全面系统地论述人力资本增值的基本要点,以及我国人力资本增值状态,并提出相应对策。 本文除引言和结论外,共分四部分,分别是人力资本分析、人力资本增值、我国人力资本增值状态分析和我国人力资本增值的对策。具体的内容安排是: 第一部分,从人力资本的产生开始,论述了人力资本的内涵,并通过人力资本与其他资本的比较,详细阐明了人力资本两重性、价值属性和产权属性等特征,以此作为人力资本增值的理论基础。 摘要 第二部分,着重分析了人力资本的投资和形成。在教育投资、在 职培训投资、医疗卫生保健投资、“干中学”投资、迁移与职业选择 投资等五种投资基础上,通过与物质资本的结合,经过“投资一一实 践一一再投资一一再实践”的过程,才真正形成人力资本,而个人在 此过程中人力资本内在质量呈现进一步提高的动态良性循环,即为个 体意义上的人力资本增值,同时整个社会在知识传递和人才流动情况 下,实现了整体人力资本增值。这一部分的最后,概括了人力资本增 值对经济增长的作用。 第三部分,分析了我国人力资本的增值状态,主要包括人力资本 存量状态、增量状态、流失状态三个方面。存量状态中有人口众多与 低素质人口比重过大并存、劳动力资源丰富与人力资本短缺并存、人 才匾乏与人才浪费并存、人力资本实际回报率低、人力资本结构不合 理等五大问题;增量状态中有国家人力资本投资不足、教育科研投入 不足、后续教育不足、公共卫生投入不足等四大问题;流失状态有人 才外流严重、大量失业人口存在、人力资本利用效率不高等三大问 题。 第四部分,在以上分析的基础上,提出使我国人力资本增值的相 应对策,包括人力资本的战略与政策、形成与使用、流动与配置。战 略与政策上要妥善处理人力资本投资与物质资本投资之间的关系,遵 循协调发展的原则,适当加大人力资本投资力度。形成与使用上要建 立合理高效的教育、培训、医疗保健制度。流动与配置上则要通过实 现全国统一的劳动力市场、有效防止人才流失、创新人力资本的制度 环境等方面来实现。 本文力图在以下方面有所创新:第一,以人力资本内涵为依据, 归纳提出了人力资本在两重性、价值属性和产权属性三方面的特征, 成为分析人力资本增值的基础。第二,人力资本的增值分析,对于丰 富人力资本理论,扩展人力资本的研究空间,具有重要的理论价值。 第三,从人力资本形成的几个角度出发,以大量数据资料为依据,分 摘要 别探讨了我国人力资本的存量、增量、流失等状态及问题,实证性和 可信度较强。第四,提出了人力资本增值的相关政策措施,并通过对 人力资本增值对经济增长的作用分析,有利于转变观念,树立以人为 本的思想,并且为国家相关制度的创新提供合理的政策建议。


知网文化
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前20条
1 张延平,汪安佑;企业人力资本增值研究[J];技术经济;2003年04期
2 吴东;张徽燕;;基于互补性资本的人力资本增值模型研究[J];华东经济管理;2005年11期
3 梁罗;任荣明;唐娜;;国有商业银行人力资本增值研究[J];现代管理科学;2009年12期
4 周晓燕;;邮政企业人力资本增值的途径分析[J];经济研究导刊;2011年18期
5 季新梅;;强化企业培训开发 实现人力资本增值[J];市场周刊(理论研究);2007年02期
6 钟小平;以人为本:促进人力资本增值——闽西部分企业建制调查的启示[J];工厂管理;1995年12期
7 刘汉辉;;经济增长、人力资本增值与人力资本的终身开发[J];宏观经济研究;2009年02期
8 黄泽成;;人力资源的职位复杂度与人力资本增值[J];商业时代;2007年20期
9 张玲;;浅谈电力施工企业人力资本增值的有效途径[J];中小企业管理与科技(上旬刊);2010年07期
10 孙程芳;;浅析勘察设计类企业的人力资本增值战略及其耦合模型[J];今日科苑;2011年16期
11 刘克星,迟蕾,黄杰;人力资源管理如何实现人力资本增值[J];山东交通科技;2004年02期
12 李洪涛;培训与企业人力资本增值[J];人才瞭望;2004年02期
13 夏明;终生教育:CPA人力资本增值的主要途径[J];武汉金融高等专科学校学报;2002年02期
14 刘明亮;论人力资本期权[J];济南大学学报(社会科学版);2003年02期
15 赵应宗;我国外贸发展良性循环机制探析[J];国际经贸探索;1996年03期
16 ;导读[J];中国劳动;2000年05期
17 小莫;SOPHIA HCIS:eHR管理新工具[J];职业;2004年05期
18 谢武 ,陈晓剑;人力资本增值对企业组织形式的影响[J];技术经济与管理研究;2002年06期
19 刘彩凤,符安平;企业人力资本价值运动探析[J];决策借鉴;2002年03期
20 杨长恒;中冶集团的发展观[J];企业管理;2004年01期
中国重要会议论文全文数据库 前1条
1 赵华;洪舜澎;;对国内、外两家通信企业绩效考评系统的比较分析[A];全国第七届工业工程与企业信息化学术会议论文集[C];2003年
中国硕士学位论文全文数据库 前6条
1 孟欣;我国人力资本增值状态与对策[D];青岛大学;2004年
2 吴志强;以员工职业生涯开发为导向的企业人力资本增值问题研究[D];兰州大学;2009年
3 杨萍;人力资本增值管理研究[D];大连理工大学;2001年
4 马小卉;企业人力资本增值研究[D];武汉科技大学;2004年
5 陈志辉;知识观下的中小企业家人力资本积累研究[D];浙江大学;2003年
6 赵勇;中小高科技企业员工培训策略探讨与A公司的实践[D];对外经济贸易大学;2005年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 邢丽凤;有效授权是基业长青的关键[N];市场报;2004年
2 本报记者 张炳升;人才资源由谁来调控[N];光明日报;2002年
3 陈明杰;企业领导要善于理才[N];河北经济日报;2004年
4 苗祥波;当人力成为资本[N];中国经营报;2003年
5 刘韬;沟通无极限[N];中国计算机报;2001年
6 苗祥波;当人力成为资本[N];中国经营报;2003年
7 杨瑞龙;让员工与企业同舟共济[N];经济日报;2002年
8 高云;如何有效地实施授权[N];中国劳动保障报;2004年
9 杨长恒;用新发展观和新目标带动中冶集团新发展[N];中国企业报;2003年
10 俞春华 陈维新;“盘活”人才才能留住人才[N];中国石化报;2003年
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978