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基于UML的人力资源系统分析与设计

张铁军  
【摘要】: 随着企业规模的不断扩大和市场竞争的日趋激烈,如何充分发挥企业的人力资源优势,是企业提高效益的关键所在。 通过对企业进行实地考察,分析企业人力资源部门对人力资源操作的业务流程,分析出业务操作中的问题,建立初步的业务流程图;利用UML的建模技术,对系统的所有子系统通过用例图进行分析建模,并对典型用例通过活动图进行细化,描述出用例的事件流:对C/S两层构架,C/S三层构架,B/S三层构架进行对比分析,确定了系统采用B/S模式的软件构架;对系统的部分模块的实体类,控制类和边界类进行详细设计,建立系统的静态模型,并采用序列图的形式建立了动态建模。最后,利用J2EE的架构模型,采用MVC的设计模式,设计出高效、可行的、实现企业业务逻辑的组件并实现了部分模块。 本系统的目标是为人力资源系统的分析和设计建立模型,对大型软件在不同的应用领域的开发中提供了一个模板,为以后的分析、设计提供参考和复用基础。


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