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基于组织学习的信息技术对企业权威分配的影响

庞龙飞  
【摘要】: 对于企业权威分配和集权与分权的问题,前人已经做了大量的研究并已取得了很大的成就。但从目前的文献来看,人们在此问题上的看法尚有许多不一致之处,对此问题的分析与研究也不够深入。这说明,对企业权威分配和集权与分权问题,人们还需继续探索。本文就是在此方面所做的新的尝试。 交易成本理论是当前研究企业问题的一种主要理论。但仅仅使用交易成本理论研究企业的作用在当今的知识型社会已有些许不足。本文结合组织学习和知识创新等理论的研究成果,研究企业在知识创新中的作用,并在此基础上以知识创新为目标对企业的权威分配进行了研究。 具体来说,本文分为六章,内容大致如下: 第一章,导论。本章首先指出了选题的理论价值与实践意义。然后对与企业集分权有关的文献进行了概要介绍。最后提及了本文的框架和可能的创新。 第二章,企业权威和企业集权与分权的界定。这一章是本文的基础,界定了本文的研究对象。本章提出了一种企业权威观,并将之与几种典型的企业权威观进行了比较分析。在对企业集权与分权进行界定的基础上,本章还进一步提出了企业分权度的概念。 第三章,企业知识创新的过程。本文创造性地考虑了权威分配对知识创新的影响。企业存在不仅是为了节约交易成本,更重要的意义是知识的创新。本章主要介绍了组织学习相关理论的历史发展和当前各主要流派的主要观点。 第四章,基于知识创新的企业权威分配。本章参考了麦克林和詹森基于交易成本研究权威分配的模型,在知识创新的角度上,以组织知识最大化为目标,提出了基于知识创新的权威分配模型。 第五章,信息技术对企业权威分配的影响。本章借鉴了现有的信息技术对企业权威分配影响的文献,根据信息技术的特点和应用价值,结合第四章提出的权威分配模型,分析了信息技术对企业权威分配的影响。 第六章,结语。本章简要地介绍了本文所取得的成果与不足,并对今后的进一步研究进行了展望。 本文主要的创新是站在知识创新的角度分析企业的最优权威分配。本文分析了权威分配对知识创新的影响,对现有的分权度模型进行了改进。并且,在此基础上分析了信息技术对权威分配的影响。


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