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我国城市人才环境综合评价研究

曾颖  
【摘要】: 经济全球化的浪潮正在席卷地球每一个角落,随之而来的人才争夺战全面展开,各国和各地区已经形成以人才为核心竞争力的共识。各地都在讨论研究如何建设、改善人才环境来培养人才、吸引人才、留住人才。什么是人才环境?如何评价人才环境?这是要着重解决的问题。 本文在人才环境理论和实践的基础上,综合考虑影响人才的各个因素,构建一套系统、量化为主的人才环境综合评价体系,为城市人才环境评价提供理论依据。在构建的综合评价指标体系基础上,采用主成分分析法并结合多元统计分析相关知识,对北京市人才环境进行了综合评价。通过以上研究,得出以下结论: (1)通过人才环境子系统和人才环境发展水平的测定,从部分和整体两个方面揭示出自1996年以来北京市人才环境综合水平处于持续改善状态,系统可持续性很好。 (2)引入多轮主成分分析模型对人才环境进行综合评价,结论表明,方法可行,为人才环境综合评价提供了新思路。 (3)人才环境是一个复杂的大系统,需要单方面的考虑其影响因素,也要综合考虑整体性问题。


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