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心理资本对职业生涯权变管理的影响作用研究

杨锐  
【摘要】: 本文以对1885位大学生和779名各类工作者的调查为基础,发展了心理资本对战略性、应变性、平衡性的职业生涯权变管理作用的研究模型,通过调查样本和数据探索了心理资本对生涯权变、生涯平衡的促进作用,并进行了初步验证。职业生涯权变管理从生涯应变力、生涯平衡性的角度得以概念化。通过验证心理资本对职业生涯权变管理的作用并对作用机理进行探讨,本文论证了将心理资本应用于职业生涯管理领域,尤其是易变生涯(Protean Career)管理中,即面对生涯中的不确定问题上的可行性与优势性。 本文研究的第一项内容是将导致职业成功的生涯权变管理内容概念化。本文提出了以实现目标和实现最优为生涯权变管理内容和管理成功的确立与检验标准。到目前为止,尚没有从此角度将权变理论纳入职业生涯管理领域内的理论研究或相关实证研究。从确定生涯权变管理的概念与内涵出发,本文从应变性角度确定了生涯权变管理的内容,从最优角度确定了生涯平衡的内容,以平衡性角度发展了最优的生涯结果或职业成功概念,并在此基础上进行了实证检验。 本文研究的第二项内容是,在界定了导致成功的生涯权变内容和控制了其他的与职业成功相关的影响变量之后,对心理资本——生涯权变——职业成功的作用关系进行建模。无论是从权变理论的实证角度、职业生涯的个体差异性与时间过程性角度、还是心理资本的可开发与可变性角度,我们都须要考虑如何使研究结论更具普遍性和严谨性,使结论中的影响作用更能描述现实中的因果关系。以往的权变理论和生涯方面的相关研究通常忽略了对差异性和过程性的考量和对事后结果的检验。本文通过分析“职业前”的大学生和“职业中”的工作者对共同的权变问题的回答,以克服时间性与过程性对研究结论准确性的影响。 本文研究的第三点内容在于,从权变理论的角度,检验与论证了积极性(心理资本)与应变性与平衡性(生涯权变)的作用关系和作用机理。其中,还将生涯权变与心理资本的应变性和积极性作用延伸到当前的管理领域,例如,平衡性的一项测量指标是个人发展与对组织贡献的平衡,结论证明其可被心理资本预测并可以导致个体的职业成功。这三者之间的关系在研究结论中得到量化的描述。 结构方程的结果表明,战略性、应变性与平衡性的生涯权变管理构念可以被职业成功所证明而得到确立。同时,心理资本对上述生涯权变内含所包含的生涯应变与生涯平衡有显著的预测关系或促进作用。其中,可被心理资本预测的生涯平衡作为最优化的生涯权变内容可导致最优化的生涯结果,即平衡性生涯结果。


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