基于薪酬管理视角的企业年金研究

【摘要】： 我国正在步入人口老龄化社会,目前的养老保险体系是社会统筹养老、企业年金补充养老以及个人储蓄养老三支柱的形式。其中,企业年金作为多层次养老保险体系的重要组成部分,是在国家政策指导下,企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。在减轻基本养老保险的压力,提高员工个人退休后的生活保障水平,企业年金有着重要的不可替代的作用。企业年金的发展前景是可观的,但就目前我国企业年金的发展现状来看,其覆盖率还是很低,同庞大的需求相比已建立的企业年金仍然显得很渺小。大有可为的企业年金市场,现状却是“两头热、中间冷”,劳动保障部等政府部门大力推动,获得企业年金管理机构资质的金融机构也期待在这块市场上掘金,但众多企业却选择了观望。 随着近年来企业人力资源管理的发展,企业年金作为一种福利手段慢慢的被纳入了企业薪酬管理的范畴,成为一种具有长期激励作用的薪酬形式。这对调动我国企业响应政府号召,自主设立企业年金是一种新的启示。企业年金不再只是整个养老保险体系的第二支柱,和国家基本养老保险的补充,它更是市场体制下企业薪酬福利结构的一部分,是企业吸引人才、稳定人才、激励人才的一种重要手段。 本文对我国企业年金的发展现状和存在问题的进行分析和研究,特别是从微观层面即企业的角度分析了企业年金发展缓慢的内在原因,同时描述了企业年金与薪酬管理之间的关系,希望借助薪酬管理来发掘企业建立企业年金的积极性和主动性,最后探讨如何完善我国的企业年金制度,特别是从薪酬管理的角度来提出相应的对策和建议。