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提高人力资源素质投资研究——兼论人力资源优化配置

袁青  
【摘要】: 我国是一个人力资源十分丰富的国家,又是一个人才资源相当匮乏的 国家。大量人力资源素质偏低,有待合理开发,而许多专业人员因种种原 因却在本单位闲置、积压,造成浪费。如何提高人力资源素质,有效利用 人力资源,特别是如何解决国家机关服务单位人力资源的优化配置问题, 就是本文研究的主题。这对于实施国家机关服务单位机构改革具有重要的 现实意义。 本文力求使用对比分析的方法,从定性和定量两个方面进行较为详尽 的分析。定性分析主要是从人力资源理论研究入手,阐述了人力资源理论 研究的历史发展、变化过程和主要观点,介绍了二十世纪以来的有关重要 研究成果。对我国近几年来有关人力资源投资的一些认识,也进行了分析 介绍。定量分析主要是从人力资源成本投资的研究入手,探讨了一个人从 出生到上幼儿园、小学、中学直至大学的个人养成投资、个人教育投资、 家长服务成本、国家和社会投入教育成本,以及本人在上大学后所放弃的 收入即机会成本,和本人工作后在职教育阶段的成本投入。 运用比较详细的资料,按照深化改革的要求,具体分析了某国家机关 服务单位现有人力资源的基本状况和存在的问题,提出了实现该单位人力 资源优化配置所需的几项必要投资、投资数额及其取得的效益。 通过本文的分析研究可以看出,我国的人力资源特别是基层单位人力 资源的错置问题是十分突出的,急需采取切实措施加以解决。以便真正做 到人力资源的优化配置,充分发挥人力资源在促进经济社会发展中的作 用。


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