收藏本站
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

《劳动合同法》与和谐劳聘关系的构建

赵卫锋  
【摘要】: 从计划经济到社会主义市场经济的转轨的过程,劳聘关系的“三方”主体的多元化和利益关系的复杂化,使他们之间的冲突与矛盾日益成为和谐社会中突出的社会因素,甚至已经影响到社会经济的发展。而调整劳聘关系的首要环节劳动合同制度在现实的运行中出现了许多问题。《劳动合同法》的颁布与实施具有现实紧迫性。这一时期研究《劳动合同法》对劳聘关系的调整具有重要的现实及理论意义。 文章研究的思路始终以劳聘关系的“三方主体”用工单位、劳动者和政府为主要分析对象,采用多种方法试析《劳动合同法》出台对劳聘双方的调整及对其影响为主线,以如何构建和谐劳聘关系为落脚点。主要内容如下: 首先,分析从计划时期到社会主义市场经济的转型时期企业、劳动者和政府职能的分化、演变和发展,使劳聘关系出现了前所未有的复杂性、多元性和灵活性。这时期颁布的《劳动合同法》更加符合新时期的需要和契合社会宏观和微观经济环境。 其次,《劳动合同法》侧重保护了弱势劳动者的权益,明确并加重了对用人单位的违法解除、终止劳动合同应承担的法律责任。对失衡的劳聘关系作出及时的调整与平衡。 第三,试图用定量与定性相结合的方法分析了《劳动合同法》对企业用工成本及其竞争力的影响。《劳动合同法》的实施从法律角度为守法经营的企业提供一个公平的竞争环境,维护了劳动者的合同法收益,增加了收入,促进了消费,扩大内需,为经济的可持续发展提供一个很好的契机。 第四,分析了《劳动合同法》对就业的影响,我国有太多的企业处于低端价值链环节上,助长了非正规就业的快速发展。非正规就业的发展虽然提供灵活而多样化的就业形式,但也面临着就业质量差、劳动者权益侵害比较严重的问题。《劳动合同法》对劳务派遣和非全日制用工形式的规范,提高了非正规就业的质量,缩小了与正规就业的收益差距。在短期内会影响低质量的就业,但从长远看,可促进经济结构的调整和缓解两大就业群体结构性矛盾。 最后,和谐劳聘关系构建需要政府调整经济发展的职能角色定位。也需要企业、劳动者除了严格遵守书面契约内的职责与义务,还需要道德、自律、诚信等法律之外的软约束。另外和谐劳聘关系的构建还需要企业积极主动地寻找其他途径从内部调整劳聘冲突与矛盾,增强员工的心理契约。


知网文化
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前20条
1 ;入股与未入股职工的待遇是否相同?[J];中国工运;1998年09期
2 ;医院临时工可以与单位签订劳动合同吗?[J];创业者;1999年12期
3 任雪红;“中止”非“终止”[J];中国人力资源开发;2000年11期
4 ;强扭的瓜儿怎能甜?[J];中国劳动;2001年05期
5 孙爱军;签订无固定期限劳动合同的几个问题[J];中国劳动;2001年07期
6 钱炼;能否终止劳动合同[J];中国人力资源开发;2001年04期
7 ;未签劳动合同就能逃避法定义务吗?[J];中国劳动;2002年01期
8 郝鹏涛;劳动合同期满未终止的法律后果[J];新西部;2003年05期
9 ;未签劳动合同受工伤该咋办[J];社区;2003年16期
10 秦中忠,韩秀玲;工会要重视指导职工签订劳动合同[J];中国工运;2004年03期
11 骆俊功;陆卫峰;;劳动者自愿约定的超时加班条款也无效[J];中国社会保障;2005年06期
12 田磊;;没有签订劳动合同如何维权?[J];党的建设;2006年11期
13 荣凤娟;;如何处理劳动者欺诈订立的劳动合同[J];四川劳动保障;2007年05期
14 ;有问有答[J];中国劳动;2007年07期
15 ;劳动合同约定不能结婚是否有效[J];农民科技培训;2007年07期
16 ;职工工作20年,单位可以拒签无固定期限劳动合同吗?[J];新长征;2007年18期
17 扬子;;劳动合同:应协商一致后签订[J];劳动保障世界;2007年05期
18 ;农民工:这样的劳动合同签不得[J];农村科学实验;2009年02期
19 韩佳;;用人法则(四)——试用期是否必须签订劳动合同[J];法律与生活;2011年04期
20 ;《劳动法》名词解释[J];中国工运;1994年12期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 李建标;王光荣;李晓义;张立党;;无期限劳动合同限制与劳资行为——来自实验的证据[A];第五届(2010)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
2 费信安;;正确把握劳动合同与劳务合同的区别合理选择企业用工形式[A];上海烟草系统2006年度优秀学术论文集[C];2006年
3 朱卫红;;论作为劳动合同“法定终止要件”的退休年龄[A];中华全国律师协会宪法与人权委员会、行政法专业委员会2010年年会暨“律师参与化解社会矛盾的理论与实践”研讨会论文集[C];2010年
4 薛济民;;合同法与劳动法关于合同效力规定的比较[A];处理劳动争议律师网络研讨会论文集[C];2002年
5 徐阳;;倒签《劳动合同书》的终止日期是否有效[A];西部劳动法律论坛暨全国律协劳动和社会保障法专业委员会2010年年会论文汇编[C];2010年
6 陆敬波;刘丽珍;徐梦云;;违法解雇若干法律问题探讨[A];西部劳动法律论坛暨全国律协劳动和社会保障法专业委员会2010年年会论文汇编[C];2010年
7 赵宇奇;赵星奇;;关于劳动合同几个问题的思考[A];处理劳动争议律师网络研讨会论文集[C];2002年
8 文阳;;劳动合同在我国社会保障体系中的法律价值[A];处理劳动争议律师网络研讨会论文集[C];2002年
9 朱卫红;;论作为劳动合同“法定终止要件”的退休年龄[A];中国合同法论坛论文汇编[C];2010年
10 任泳慧;;论订立书面劳动合同的意义及法律效力[A];处理劳动争议律师网络研讨会论文集[C];2002年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 张帆;劳动合同中的合意问题研究[D];华东政法大学;2012年
2 孙睿君;我国就业保护法律对劳动力市场影响的实证研究[D];清华大学;2010年
3 丁婷;劳动合同违约责任研究[D];武汉大学;2013年
4 太月;劳动违约责任研究[D];吉林大学;2010年
5 翁杰;基于雇佣关系稳定性的人力资本投资研究[D];浙江大学;2006年
6 刘松珍;调职权研究[D];吉林大学;2011年
7 张颖慧;企业组织变动与工作权保障[D];吉林大学;2012年
8 王鹏炜;我国公立高等学校教师聘任制的法理研究[D];陕西师范大学;2008年
9 何雪飞;中国建筑业农民工工资权利救济制度研究[D];中国政法大学;2011年
10 侯玲玲;经济全球化视角下的中国企业工资形成机制研究[D];湖南大学;2006年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 陆胤;论实际履行原则[D];华东政法学院;2004年
2 张怡超;劳动合同单方解除法律制度研究[D];湖南大学;2003年
3 马秋实;劳动合同解释方法论研究[D];吉林大学;2010年
4 杨军;我国劳动合同违约金制度研究[D];苏州大学;2010年
5 洪秀丽;劳动合同若干问题研究[D];湖南师范大学;2001年
6 罗贝妮;论雇佣合同与劳动合同之关系[D];武汉大学;2005年
7 余琼琼;论劳动合同制度中的亲自履行原则[D];苏州大学;2010年
8 尤垒;论劳动合同的违约责任[D];苏州大学;2003年
9 付雷;关于企业规避无固定期限劳动合同问题的案例分析[D];兰州大学;2010年
10 雷向春;论单方解除劳动合同[D];吉林大学;2004年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 ;江苏省劳动合同条例[N];新华日报;2003年
2 张书喜;芜湖近30万人“签约参保”[N];安徽日报;2007年
3 ;充分发挥三方协调机制的作用[N];中国企业报;2006年
4 肖波 张平;元谋县推进劳动合同制度建设[N];楚雄日报(汉);2006年
5 杨志峰 姚小华;西峰开展实施劳动合同和扩大社会保险覆盖范围专项行动[N];陇东报;2006年
6 赵胜利;聘任书究竟算不算劳动合同[N];中国劳动保障报;2006年
7 马璐瑶;北京保险员签劳动合同[N];中华工商时报;2006年
8 赵翔;南昌:四分之一农民工未签劳动合同[N];工人日报;2008年
9 郑向鹏;建筑行业将建立工资保证金制度[N];深圳特区报;2008年
10 吴赛勋;警惕六类劳动合同陷阱[N];中国矿业报;2002年
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978