收藏本站
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

北京传统工艺产业人力资源发展研究

吴南  
【摘要】: 北京传统工艺产业在1999年作为北京市国有小型企业改革试点,进行了产业发展中最重大的变革,至今已历10年,外部环境逐渐改善,但产业的发展却并没有因为摆脱了不适合的生产关系的束缚而产生积极的改变,究竟是什么制约着北京传统工艺产业的发展?北京传统工艺的形成与发展是以“金迁”、“元迁”手工艺人为基础的传统工艺人力资源集聚的成果,当代北京传统工艺产业的形成和快速发展是基于1949年传统工艺人力资源的再次集聚。由此可见,人力资源是北京传统工艺产业形成和发展的决定要素,也正是目前产业发展的核心制约要素。 在现有的对于北京传统工艺的研究成果中,主要是针对工艺技艺,对人力资源的研究非常有限,并且也是围绕技艺进行的。本文在对已取得的传统工艺研究成果借鉴的基础上,引入人力资源开发和管理的相关理论,抽取影响人力资源发展的6个主要要素,即:组织目标、人力资源战略、组织形式、人力资源结构、人力资源再生产和人力资源管理,将北京传统工艺产业人力资源置于这六要素构成的动态系统中进行研究,分析北京传统工艺产业人力资源的发展轨迹,以此为基础对其发展轨迹的延长线方向做出分析,寻找现实发展与其内在本质之间存在的偏差,从而提出修正偏差的有效手段。 在不同的发展阶段由于外部环境的干预,影响北京传统工艺产业人力资源发展的6要素不同程度地受到干扰,造成运动异常,对北京传统工艺产业人力资源的正常发展产生影响,积累形成目前的多种缺陷,表现为:产业目标不明确、组织化程度降低、结构失衡、再生产不足和人力资源管理缺失。多重缺陷最终积累形成人力资源的素质缺陷,限制了人力资源对传统工艺的认识,脱离了决定传统工艺技艺的文化传统,因而不能正确认知传统工艺的发展规律和方向,进而限制了人力资源的行为和选择。面对有利的环境和机遇,受制于人力资源结构的严重缺陷,北京传统工艺产业的发展依然滞留在有形的、物质性商品生产阶段,现有的人力资源无法推动产业向文化创意产业转型。 在内在的、固有的文化属性的作用下,北京传统工艺产业的文化功能获得越来越广泛的社会认知和重视,表明产业的发展方向是以非物质文化遗产保护为基础,向文化创意产业的转型。产业转型的关键在于对人力资源的改造,改造人力资源的关键则是对人力资源认识的改造。有效的改造途径是要对影响人力资源发展的要素系统进行修复。依据系统运行的规律,修复的关键环节在于首先确立产业层面的组织形式,使系统内的作用和反作用具有有效通道,并且通过产业管理者制定有效的人力资源战略,明确、统一人力资源对产业发展的认识;其次是重建人力资源再生产体系,增加人力资源有效供给,对人力资源结构进行优化。


知网文化
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前20条
1 冯晶,吴旭红;21世纪人力资源变革与大学生的培养[J];齐齐哈尔大学学报(哲学社会科学版);2002年05期
2 孙文英;;试述图书馆的发展与人力资源的开发利用[J];安徽文学(下半月);2008年04期
3 贝聿炎;;释放女性生产力的巨大潜力人力资源探析[J];青年文学家;2009年17期
4 戴秋霞;论企业内部的人力资源营销[J];云梦学刊;2004年02期
5 郭龙枚;论企业人力资源开发的途径[J];四川师范大学学报(社会科学版);2005年S1期
6 秦启庚;铁路装卸系统人力资源组合的研究[J];心理科学;1995年03期
7 俞雪花;企业人力资源会计的探索(之一)[J];五邑大学学报(社会科学版);1999年03期
8 吴颖;;人力资源中的美第奇效应研究[J];青春岁月;2010年18期
9 许永波;;浅谈人力资源的柔性管理[J];山西青年;2013年20期
10 周克敏;教育干部培训中人力资源的优化[J];安庆师范学院学报(社会科学版);2002年02期
11 揭新华;现代经济视角中的人力资源及其开发应用[J];海南师范学院学报(社会科学版);2002年06期
12 顾建国,冯振宇;大力开发人力资源 全面建设小康社会[J];陕西师范大学学报(哲学社会科学版);2004年S1期
13 甄华丽;;道德和制度双管齐下——浅谈晋商对人力资源的管理[J];沧桑;2006年04期
14 陈晓江;徐佩华;;开发农村人力资源的研究[J];农业考古;2008年03期
15 陈少峰;;关于文化产业人力资源的几个问题[J];中国文化产业评论;2003年00期
16 李海龙;李震;;边际理论指导法优化配置企业人力资源[J];大家;2010年20期
17 赵明军;;新时期企业人力资源的开发与管理[J];神州;2011年17期
18 孟冬;;人力资源的开发与管理[J];神州;2012年02期
19 张虹;浅谈人力资源是医院发展首要的战略资源[J];医学与哲学;2004年02期
20 刘玉军,刘玉安;人力资源的会计属性及会计核算模式初探[J];北华大学学报(社会科学版);2004年03期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 曹虹茹;华雅雁;;战略性人力资源的开发和管理[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年
2 曾华东;;非营利组织中虚拟对人力资源的开发与管理[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年
3 曾仕鹏;;建立统一开放的人力资源市场[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年
4 吴俊;;构建区域护理人力中心探析(以南通市为例)[A];第十九届全国肿瘤医院管理学术研讨会论文汇编[C];2009年
5 曹大海;王建民;闻立杰;;一种基于工作流日志的人力资源业绩评价模型[A];第二十二届中国数据库学术会议论文集(技术报告篇)[C];2005年
6 韩保明;;企业的根本在于人力资源的开发利用[A];地质工作体制改革30年座谈会文集[C];2008年
7 喻剑利;;虚拟人力资源综述[A];第12届全国信息管理与工业工程学术会议论文汇编[C];2008年
8 刘海萍;;论新形势下组织人力资源外延管理之必要[A];科学发展观与行政体制改革研究——湖北省行政管理学会2008年年会论文集[C];2008年
9 丁红玲;;略谈我国人力资源的管理问题[A];邓小平理论与国有企业改革——“全国邓小平理论与国有企业改革”学术交流大会论文集[C];1998年
10 王晋卿;;永续企业家的事业——人力资源[A];走进新世纪的中国商业[C];2002年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 聂会平;人力资源柔性及其对组织绩效的作用研究[D];武汉理工大学;2009年
2 沈伟;知识经济背景下人力资源管理方法研究[D];天津大学;2004年
3 陈琪;人力资源当期价值理论与方法[D];南京航空航天大学;2006年
4 孙杰远;教育促成人力资源生长:西南三地调查研究[D];西南大学;2007年
5 田志锋;人力资源部门绩效评价与提升:组织绩效杠杆模型的视角[D];同济大学;2006年
6 吴南;北京传统工艺产业人力资源发展研究[D];中国艺术研究院;2010年
7 梁顺霞;煤炭企业人力资源测评问题研究[D];中国矿业大学(北京);2011年
8 曲克敏;知识创新与人力资源[D];中国社会科学院研究生院;2001年
9 赵琪;我国国有企业人力资源优化配置研究[D];哈尔滨工程大学;2010年
10 吴连玉;面向社会主义新农村建设的农村人力资源开发研究[D];天津大学;2009年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 孟利琴;提升我国人力资源管理效率研究[D];苏州大学;2009年
2 杨伟伟;建设人力资源强国面临的问题及对策研究[D];西南大学;2009年
3 赵柳;人力资源权益模式研究[D];西南财经大学;2010年
4 金孝东;企业人力资源管理评价指标体系的研究与应用[D];华东政法大学;2010年
5 豆谊博;企业人力资源计分卡理论的拓展及应用研究[D];河海大学;2005年
6 王志刚;中国中小企业人力资源记分卡模式构建研究[D];天津商学院;2006年
7 林岚;M中国公司战略性人力资源管理研究[D];厦门大学;2005年
8 徐慧;人力资源可持续发展研究[D];江西财经大学;2006年
9 姜嘉智;基于价值链分析的人力资源管理问题研究[D];天津大学;2006年
10 田璞;当前部分国有企业人力资源管理探讨[D];天津大学;2006年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 本报记者 陈颐;人力资源,企业最宝贵的资产[N];经济日报;2000年
2 龚华明;重视学校人力资源的开发与管理[N];经理日报;2003年
3 本报记者 汪向勇;学习人力资源[N];计算机世界;2000年
4 李薇 中国人民大学劳动人事学院院长、教授 曾湘泉 劳动保障部劳动科学研究所副所长、研究员 莫荣;探讨我国人力资源开发新模式[N];中国劳动保障报;2005年
5 黄文颖;谁造成了人力资源部门的尴尬?[N];南京日报;2004年
6 姚裕群 郝丽;人力资源经理的新职能[N];北京人才市场报;2004年
7 付鸿雁;邮政科学开发 人力资源至关重要[N];人民邮电;2000年
8 记者齐洁;西藏移动启动人力资源提升项目[N];人民邮电;2003年
9 方家平;首席人力资源官会“火”吗[N];市场报;2002年
10 马丹蕊;企业人力资源管理现状调查全面启动[N];中国企业报;2007年
中国知网广告投放
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978